【永兴县融媒体中心4月22日讯】近年来，永兴县司法局狠抓制度建设，坚持用制度管人、管事，建立了一套科学、规范、可操作性和针对性都较强的司法行政工作制度，促进各项工作和管理走上科学化、制度化、规范化的轨道。

一是裨补阙漏，从“细”字上建章立制。先后制定完善《永兴县司法局管理制度》《永兴县司法行政工作月例会制度》《永兴县司法行政人员制服着装规范》《永兴县律师事务所及基层法律服务所沟通联席制度》《永兴县司法局集中学习制度》等5项制度内容，内容涵盖纪律考勤、机关运行、议事决策、着装规范、律师管理、理论学习等方面事项，把建立完善相关工作制度作为从严管理、规范管理的重要抓手，进一步适应新形势下司法行政工作需要。

二是守正创新，从“责”字上强化落实。为确保2022年司法行政工作目标明确、措施具体、责任清晰、序时推进，确保县委县政府制定的重点工作落地生根、取得实效，在参照省市重点工作及责任分工安排的基础上，结合工作实际，制定《永兴县司法行政重点工作及责任分工安排》，确定了6个方面67项重点改革任务，并明确了牵头部门和责任部门。实行月调度、季通报、半年评估、年终考核，定期调度工作进展情况。通过量化目标、强化措施、细化责任，做到公开亮绩、赛绩、评绩，推动考核评价全程化、动态化、常态化。

三是奖惩结合，从“励”字上显现成效。认真落实省市县工作要求，出台《永兴县司法局干部职工绩效考核管理办法（试行）》。明确成立考核工作领导小组，由局主要负责同志任组长，科学设立奖惩，根据所获荣誉、勤奋奖、活跃奖、奉献奖、岗位奖等情况实行加分。把年终绩效考核结果和年终绩效挂钩，并作为评先评优的重要依据，以充分调动全局干部职工干在平时、比在平时、优在平时的积极性，引导全系统拉升标杆、争先进位，奋力实现“保持全市第一方阵、争创一流业绩”目标。

作者：李靖华

责编：李艳菊

来源：永兴县融媒体中心